NEW GRAD
新卒の方へ
オンアンドオンでは「志事も人生も100倍楽しむ会社」を目指しています。
オリジナリティ溢れる様々な制度でひとりひとりの長所や可能性を引き出し、ワクワク感を持って働ける会社づくりに取り組んでいます。
PERSONALITY
オンアンドオンが求める
「ON」な人
明元素
明るく元気で素直な人
理念共感
同じ志を持てる人
規則順守
ルールを守る人
挑戦思考
チャレンジ精神旺盛な人
主体変容
自分が源であると自覚する人
ユーモア
志事と人生を100倍楽しむ人
目指せ未来の
経営「幹部」
新卒で入職し、2年、3年で管理職になるメンバーが8割です。
当社には「まず一緒にやってみよう！」と、仲間の成長を応援する社風があります。
“オンアンドオングループ”のチームリーダーとして引っ張れる方を待っています。
CAREER
キャリアパス
オンアンドオンでは個人の頑張りを正しく評価するため、キャリアパスをポイント制としています。
階層ごとに業績やマネージメント、法令遵守など求められる課題を明確に設定しています。
課題をクリアするごとにポイントが上がり、頑張りに応じてどんどん昇格・昇給することができます。
モデルケース
01
福祉事業部の場合
マネジメントパス
インストラクターパス
まどみ保育園
モデルケース
02
治療院事業部の場合
マネジメントパス
インストラクターパス
モデルケース
03
介護事業部の場合
マネジメントパス
インストラクターパス
モデルケース
04
本社勤務の場合
本社
ONANDON
DATA
データで見るオンアンドオン
教育資金
職業分布
育休・産休消化率
TRAINING
教育研修制度
オンアンドオンでは、第一に豊かな人間力、次いで高度な技術・職務遂行力を教育の理念としています。
社員教育の目的を「社員の人格を高めること」と「お客様満足」とし、スタッフの自己成長とお客様の感動のために、あらゆる学びと実践の場を設けています。
フレッシャーズキャンプ
2カ月間を通じ、会社の理念やルール、ビジネスマナーなど社会人の基礎を学びます。
新入社員の飛躍的な成長をバックアップします。
イノベーション研修
事業部長やSV（スーパーバイザー）が指導者となり、より高度なスキルを学びます。
また外部講師を招き、療育や治療技術、介護技術、法令など事業部毎の知識を高めます。
方針進捗会議・成果保証進捗会議
会社の今後の方針やルール変更など、教育・情報共有の場を設けています。
幅広い事業展開で活躍するフィールドはそれぞれですが、志は同じであり、共に成長することを大切にしています。
OTC・OTCガイドライン
OTC（オペレーション・トレーニング・チェックリスト）の活用で、業務を全てマニュアル化しています。
誰が行っても同じ品質を担保できる体制を整えています。
STAFF
スタッフ紹介
